La grippe porcine H1N1 et vous

La grippe H1N1, mieux connu comme la grippe porcine, sera bientôt à votre entreprise.

Il est essentiel pour toutes les entreprises pour être préparé comme l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a déclaré que la souche de grippe porcine pandémie. Il a tué près de 1.800 personnes dans le monde jusqu’à la mi-août 2009.

Quelle est la différence entre une épidémie et une pandémie? Une épidémie se produit quand une maladie touche un certain nombre de personnes plus que d’habitude pour une localité ou une qui se propage à des zones habituellement non associés à la maladie. Une pandémie est une épidémie de monde proportions.

Beaucoup d’entreprises ont développé leurs plans pandémiques première fois après l’alerte syndrome respiratoire aigu sévère, mieux connu comme le SRAS, en 2003. Plans aller du très simple au complexe fort, généralement basée sur le type d’entreprise en exploitation ou en l’expertise de ceux qui écrivent le plan.

Quelle devrait être dans un plan?

Au minimum, vous devriez répondre aux questions suivantes:

1. Que faire avec les employés infectés.
2. Préparation pour réduire la grippe porcine dans le lieu de travail.
3. Lorsque la fermeture d’une installation ou de suspendre les opérations.
4. Prendre soin de membres de la famille infectés.

Employés infectés

L’OMS a souligné que la plupart des cas de grippe porcine sont doux et ne nécessitent aucun traitement. Le problème pour les employeurs est de savoir qui a la grippe, sans violer le Health Insurance Portability and Accountability Act, en tant que violations peut entraîner une grosse amende. Avoir une politique qui exige que la déclaration obligatoire de l’exposition par un employé est un gros risque. Bien que le risque est réduit si étant des lieux infectés des autres employés dans une forte probabilité d’infection (par exemple, ceux qui travaillent dans le domaine médical en contact étroit avec d’autres), la jurisprudence est très claire. La meilleure voie est d’éviter une politique de déclaration obligatoire.

Si un employé bénévoles leur état de santé, c’est bien, mais les employeurs ne sont pas autorisés à poser. La plupart des entreprises veulent des employés qui pensent même qu’ils sont malades de rester chez eux. Certaines entreprises de les inciter à rester à la maison en faisant un congé de maladie disponible même si l’entreprise ne le permettent généralement ou si l’employé a utilisé son allocation pour l’année. La pandémie de grippe porcine devrait renforcer certains comportements de base et des faits pour les entreprises:

1. Employés malades qui viennent travailler ne sont pas aussi productifs.
2. Employés malades sont 10 fois plus susceptibles de souffrir d’une lésion ou de blesser une autre personne.
3. Employés malades transmettent la maladie à d’autres, encore nuire à la productivité.
4. Les employés qui ne prennent pas le bon moment pour devenir ainsi la productivité restent malades plus longtemps et l’impact encore négatif.

Alors que certains employés pourraient profiter de la grippe porcine pour obtenir quelques jours de repos sur le centime de l’entreprise, vous devez gérer à la majorité des gens qui ne mentent pas. Vous ne voulez pas être sur les nouvelles pour tirer quelqu’un qui a la grippe porcine.

Réduire la propagation de la grippe porcine en milieu de travail

Limiter les voyages d’affaires dans toute région durement touchée. Si le Center for Disease Control (CDC) émet un avertissement car il fait plus tôt cette année pour le Mexique, arrêter les voyages d’affaires dans cette région.

Envisager de recommander que les employés de reporter des vacances à des zones touchées. Certains employeurs disent les employés reviennent de voyages à CDC-identifié les points chauds qui ils doivent attendre une semaine avant de retourner au travail. C’est assez risqué légalement, mais est une stratégie possible pour réduire le risque d’une épidémie de grippe porcine dans votre entreprise.

Comme d’autres souches de grippe, la grippe porcine se propage principalement par la personne à contacter personne ou en touchant des surfaces avec le virus sur elle, puis toucher le nez ou la bouche.

Assurez-vous que vous insistez sur l’importance de se laver les mains à tout moment. Fournir désinfectant pour les mains et les lingettes au long de votre lieu d’affaires. Avez nettoyage fréquent des aires communes telles que salles de bains et salles de repos. Éteindre toutes les fontaines d’eau et déconseiller le partage des aliments de logements des employés.

Quand faut-il fermer vos portes?

Ce n’est que dans les conditions les plus sévères devraient envisager de suspendre une entreprise de ses opérations. Ces conditions impliquerait une situation où les employés travaillant connu pour être infecté par le virus pourrait sérieusement en péril la santé des clients.

Un scénario beaucoup plus probable est que l’entreprise serait de travailler avec un équipage réduit ou d’un squelette qui n’est pas infectée, mais encore fournir des services aux clients.

Identifier les fournisseurs qui pourraient fournir des travailleurs temporaires ou de déterminer comment non essentiels du travail pourrait être retardée en raison des niveaux de dotation réduite. Considérez croisées formation des employés pour préparer des absences possibles, surtout si vous avez des travailleurs dont les tâches sont essentielles à la poursuite du fonctionnement de l’entreprise.

Lorsque les membres de famille des employés de Get H1N1

Les employés ayant des enfants d’âge scolaire peuvent avoir besoin de rester chez eux pour prendre soin de leurs enfants. La situation de l’école pourrait devenir plus critique si une école ferme réellement à la suite de la maladie ce qui rend l’employé responsable des soins d’un enfant pendant la semaine de travail, même si leur enfant ne peut pas être malade.

Les employeurs devraient réexaminer les politiques de congé pour la flexibilité pour permettre aux employés de rester chez eux s’ils ont besoin pour prendre soin de leurs enfants ou autres membres du ménage. Si les conditions de la grippe sont plus graves, les conseils d’enfants d’âge scolaire, c’est qu’ils doivent rester à la maison pendant cinq jours de la fois que quelqu’un dans leur maison est devenue malade. Cette orientation, cependant, ne s’applique pas aux adultes.

Un employé d’un membre du ménage malade peut aller travailler, mais il est particulièrement important que ces employés se surveiller en cas de maladie.

Les entreprises ont besoin pour élaborer des plans d’action pour les maladies répandues telles que la grippe H1N1, ainsi que les contingences pour les interruptions d’activité causée par les catastrophes naturelles et les conditions météorologiques.

Propos de l’auteur

Quand il n’est pas le golf, la cuisine, ou la fixation des pneus ses enfants »à plat, Jerry Ballard est le consultant principal chez Solutions Perfect People, un pas-votre-run-of-the-mill cabinet de conseil qui fournit aux entreprises des solutions créatives à leurs problèmes de personnes.

Alors que les gens ne sont pas parfaits, vos solutions les gens devraient être.