Votre patron est donc juvénile qu’il a réellement besoin de formation de pot?
Par Jane Lee Bock
Le récent ralentissement économique a provoqué de nombreuses personnes à prendre des emplois qui sont franchement en dessous de leur station. Les personnes ayant de grandes compétences et l’expérience ont travaillé dans des emplois subalternes, ou des positions qui utilisent une partie seulement de leurs capacités. Il est déjà assez d’avoir à prendre un emploi à une fraction de ce que vous valez, mais le manque de choix a mettre dans la position de travailler pour des gens qu’ils n’auraient jamais s’associer avec juste pour mettre de la nourriture sur la table. Ceux patrons mieux de se réveiller parce que quand l’économie tourne autour, leurs meilleurs travailleurs seront les premiers à partir.
«J’ai eu à travailler pour un patron qui réellement besoin de formation de pot, » gloussa Amber, une parajuriste qui a pris un emploi chez un avocat dont le bureau était dans sa maison sur deux niveaux. « Normalement, je ne prendrais jamais un emploi dans un bureau à domicile, si ce n’est que pour des raisons de sécurité, mais il y avait d’autres personnes là-bas et j’avais besoin d’argent pour me dépanner jusqu’à j’ai pu obtenir un emploi permanent, dit-elle. Amber a été victime de réduction des effectifs à partir d’un grand cabinet d’avocats qui sont passés de six employés parajuridiques / chercheurs à deux. Elle avait vingt ans d’expérience, et de nombreux cas de réussite à son actif.
Zones bureau de son nouveau patron ont été les niveaux inférieurs de sa maison et avait une salle de bains séparée. « Non seulement il n’a que rarement, même fermer complètement la porte quand il est allé là-bas, jamais l’esprit se laver les mains ou de mettre le siège vers le bas par la suite, il a rapidement pris de ne pas même les toilettes, » elle grimaça.
«C’était dégueulasse, et même après je me suis plaint à ce sujet et comment il était discourtois aux autres personnes dans le bureau, il a juste dit qu’il gaspillage d’eau et il a continué à le faire. Cela l’amusait que je l’ai trouvé tellement scandaleux,» at-elle dit. Que fait qu’empirer les choses, c’est le fait que le bureau entier utilisé les mêmes appareils téléphoniques, les ordinateurs et autres équipements de bureau en raison de la façon dont les choses ont été créées.
« J’ai utilisé plusieurs bouteilles de désinfectant pour les mains d’une semaine », a déclaré Amber. « Et j’ai dû essuyer les téléphones sans cesse. » Amber quitté cet emploi après seulement quelques mois, même si elle n’avait pas trouvé un nouvel emploi encore. Comme il s’agissait simplement la chose la plus dégoûtante ce mec n’a parmi beaucoup d’autres violations, elle a juste eu à sortir de cet environnement, même si elle ne déformation ses finances à la limite.
« Je n’ai jamais pensé qu’à mon âge je devrais faire la formation de pot pour un homme adulte, » dit-elle en secouant la tête. «Mes propres enfants ne sont pas cela difficile, même quand ils étaient bébés. »
Sharon avait une semblable, mais pas aussi répugnant situation quand elle a pris un hors-la-livres d’emplois faiblement rémunérés en tant que secrétaire quand la société d’édition, elle a travaillé pour la plié sous les pressions économiques. Ce mec ne fallait quelqu’un à temps partiel mais que sa performance secrétaire exécutif au salaire minimum. « Il était presque humiliante», dit-elle. »Il s’attendait à me faire tout en quelques heures qui prendrait une semaine tout le monde à faire, y compris ses affaires personnelles, et puis il revenait sans cesse des excuses sur le salaire pour ne pas avoir suffisamment d’argent pour me payer. »
Qu’est-ce finalement envoyé Sharon à la porte? Ses manières de téléphone et son style de gestion.
« Il aurait régulièrement des crises de colère sans raison apparente et c’était très stressant », dit-elle. « Il serait perdre les pédales s’il ne pouvait pas trouver un fichier ou un numéro de téléphone, crier et hurler et à piétiner ses pieds comme un enfant ayant un accès de colère. Il était ridicule. »
Cet homme était un tel maniaque du contrôle, dit-elle, qu’il a même insisté pour que lorsque quelqu’un était au téléphone on la met sur le Président afin qu’il puisse entendre ce qui se dit. »Puis il cesse d’interrompre et de parler dans le fond me disant quoi dire alors je ne pouvais même pas entendre l’appelant en premier lieu. »
À l’occasion, at-elle ajouté, s’il n’aimait pas comment elle a été la manipulation de l’appel (généralement trop polis pour quelqu’un qui n’était pas un client a été l’infraction), il saisirait le téléphone de sa main, crier quelque chose de désagréable à l’appelant , raccrochez et ensuite crier à elle pour ne pas se débarrasser de l’appelant plus rapidement.
« Il serait effectivement courir dans la chambre si le téléphone a sonné et rester là écoutant ou en demandant qui il était plus et plus», dit-elle. « Je lui ai dit que j’ai été répondre au téléphone pendant 30 ans et je suis sûr que je sais comment faire cela comme un être humain décent, mais il serait encore attraper le téléphone comme je disais ses secrets au FBI ou à quelque chose. Quelle travail d’écrou ».
Sharon quitté cet emploi pour un poste à temps partiel à Macy, travaillant dans leur service à la clientèle. «Même avec les contraintes du service à la clientèle, il est toujours mieux que ce travail d’autres», elle en riant. «Au moins je reçois de se comporter comme une personne réelle et non pas quelque n’y esclaves méprisés. Et j’ai encore le temps de chercher un bon travail qui utilise toutes mes compétences. »
De toute évidence, un problème majeur avec le peu d’emplois que les gens ont pu obtenir au cours de cette récession est qu’ils se retrouvent sans une personne de ressources humaines qualifiées pour aller où les pratiques irrégulières ou même illégale abondent dans une entreprise particulière. Cela a été particulièrement difficile pour les personnes sortant d’un environnement bien défini d’entreprise avec une hiérarchie structurée et chaîne de commandement. Dans ces entreprises, si le patron ou le superviseur était un fou, l’employé aurait un autre endroit pour aller signaler le problème et traiter une plainte d’une manière civile. Maintenant, c’est juste « face à lui ou en sortir. »
Mais avec l’économie sur le rebond, les situations d’emploi, comme les deux ci-dessus, nous l’espérons arriver à une fin pour les gens qui ont de l’expérience, les compétences et les talents qui sont généralement appréciés dans les entreprises américaines, et des boss comme ces deux va revenir à la partie inférieure de la le baril, seulement en mesure d’obtenir inexpérimentés, les employés sans éducation qui n’ont pas encore assez de sagesse pour savoir qu’ils n’ont pas à se soumettre à un mauvais comportement d’un simple chèque de paie de petite taille.